セルフ・キャリアドック活用事例:全社員へキャリアコンサルティング実施で改善点が明確に
最終更新日:2025.01.31

キャリア形成リスキリング推進事業:セルフ・キャリアドッグ「日電工業株式会社」より引用
日電工業株式会社は、広島キャリア形成・リスキリング支援センターが提供するセルフ・キャリアドックを試行導入し、全社員を対象としたキャリアコンサルティングを実施しました。少子高齢化の影響や建設業界特有の課題に対応するため、社員のエンゲージメント向上を目指しています。
具体的な取組内容として、取締役総務部長が本社・9営業所を訪問して説明を行い、ガイダンスセミナーでキャリア形成の共通認識を形成しました。さらに、中国地方5県に在籍する短時間労働者を含む全社員を対象にキャリアコンサルティング面談を実施しました。実施後のアンケートでは、「悩みを相談する人がいない、現場の声をもっと聴いて欲しい」「部下・同僚とのコミュニケーションがとりづらくどうしたら良いかわからない」との声があり、自分自身への気づきやモチベーションアップの機会にもなったようでした。
これらの結果を受けて、同社は次年度からエンゲージメントサーベイの本格導入や、社外キャリアコンサルタントによる定期的なキャリアコンサルティングの実施を計画しています。
日電工業株式会社は、中国電力株式会社および中国電力ネットワーク株式会社の発電所・変電所設備の建設工事やメンテナンス工事を手がける建設会社です。