Reskilling.com(リスキリングドットコム)生成AI時代に必要なリスキリングがわかるメディア https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 猛暑で企業の5割に業務支障、87.8％が対策　帝国データバンク調査 アルー｜指示待ち新人を自律へ導く 2027年新入社員研修設計セミナー 社内イベント実施は66.3％、参加意欲は28.8％　一体感への効果は44.5％ キカガク｜階層別AI人材育成ロードマップの設計図（無料ウェビナー） キカガク×ユースフル｜Copilotを全社成果に変える育成戦略（無料ウェビナー） キカガク｜自動車エンジニアのソフトウェア・リスキリング（無料ウェビナー） 日経｜ATD2026のトレンドを人事施策に落とす実践ディスカッション会 企業の8割が「縦割り意識」を実感─人事白書2026が示すリスキリングの構造課題 主要AI5種、返品・保証案内の4割が正答できず　企業に求められるAI回答の検証体制 新入社員の47％が求める「そこそこ楽で、成長できる職場」─若手育成に必要な負荷設計とは 企業のAI活用、明確な成果は16.4％─データ基盤の整備が成否を分ける 東京都｜人事・労務業務の生成AI活用講座（実践ガイド） C&R社｜AI時代に真っ先に教えたい「自分の取扱説明書」 東京都｜成果を生み出すリスキリング（推進ロードマップ） はちえん。｜生成AI 中小企業の成功事例100連発 第22回 いきいきムーン｜大阪・支援者向けリスキリング講座 第三弾 タナベ｜HRミーティング 人的資本経営の実装とKPI設計 リクルートMS｜エンゲージメント施策を現場が動く仕組みに Learning Impact Japan 2026（学び×AI×クレデンシャル） エスプールプラス｜本質から考える人的資本経営 共催ウェビナー アルー｜新入社員研修の効果の見える化（アナログからAI活用まで） 米労働省、職業訓練に約240億円─AI・半導体分野で「成果連動型」助成 AI Agent Day 2026 Summer（AIエージェント事例カンファレンス） AIが覆い隠す「学習負債」　4割が業務変化に研修が追いつかずと回答 生成AIによるキャリア整理、年収800万円以上で58.6％─600万円未満の約2.4倍 「リスキリング・人材確保推進会議」始動──戦略17分野と国の認定制度が変える2026年の人材育成 新入社員意識調査2026、期待と不安が拮抗　最重視は「自分の成長」 資格取得支援に9割が期待も4社に1社が断念　「育てると辞める」不安 障害者法定雇用率2.7%へ引き上げ　7月施行、対象は37.5人以上に拡大 高ストレス者率は宿泊・飲食が19%台で最多　61万人のデータで業種差鮮明 職場のハラスメント経験78.5%　加害者は上司が半数超、指導との両立に課題 日本企業のAI投資3120万ドルで世界平均超え　79%が人材育成の遅れを懸念 パーソルテンプスタッフと大阪大学、AIエージェント人材育成へ─産学共創型リスキリングが始動 中小企業の生成AI活用が二極化｜44.2％が利用、39.3％は導入未検討 一次面接のAI化に29.7％が前向き｜転職者が求める効率性と「人による対話」 子どもの不登校で親の4人に1人が離職・転職など｜人事の53.4％は実態を把握できず 管理職のための生成AI活用超入門（無料ウェビナー） 27卒の内々定率82.3％、文系は3年ぶり80％割れ｜採用後の育成設計が内定者フォローの鍵に GMOが在宅勤務推奨を完全廃止｜AI時代に問われる働き方と生産性設計 AI活用実践マネジメント研修（DX推進・大阪ハイブリッド） 第18回 名古屋AI経営サミット（会場開催） U-ZERO DAY 2026 ― 沈黙の組織から、高め合う組織へ 日本は生成AIの日常利用で遅れも｜AI検索時代に求められる情報活用リスキリング 高校段階からAI・データサイエンス人材を育成へ｜福岡工業大学が高大連携協定 【2026年7月最新版】ITパスポートとは？難易度・試験内容・取得メリットと似た資格を比較 AIによる雇用喪失に警鐘｜企業が急ぐべき職務再設計とリスキリング AI特例で問われる個人情報活用｜企業に必要なデータガバナンス人材とは 国産フィジカルAI開発が加速｜製造・インフラ人材に求められる新たなリスキリング 27年卒の内々定保有率81.2%｜活動継続率上昇で問われる内定者フォロー HR Transformation Summit 2026（組織変革を、社会変革へ）