Reskilling.com(リスキリングドットコム)生成AI時代に必要なリスキリングがわかるメディア https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 景気DI43.6で3か月連続改善　人手不足DIは59.9で高止まり　人材投資が課題 経産省が「AI産業課」新設　IT人材育成は情報経済課へ移管し8月5日施行 IGS｜人的資本開示 経営戦略と人材戦略の連動 アルヴァスデザイン｜新人の主体性を育てるAI時代の育成設計 NRIJ｜AIと模擬演習で鍛える戦略的交渉力 体験講座 アチーブメントHR｜現場の成果につなげる研修効果の評価手法 アントレ・ラボ｜越境学習型企業研修 実践事例説明会 タナベ｜経営視点でマネジメントできる幹部候補生の育成 日本能率協会｜人的資本経営を実現する人事の役割と人事パーソンの育成 グロービス｜AI時代のリーダーに求められる思考力とは（無料オンライン） グロービス｜サクセッションプランの進め方 第4回 育成計画の設計・運用 タナベ｜人的資本経営実装研究 エンゲージメントを経営KPIに変える ヤマハ発動機×グロービス｜「他流試合型」リーダー育成の実践 日本能率協会｜人的資本経営を実現する人事の役割（大阪会場） リードクリエイト｜なぜ、成長する人材は「リフレクション」するのか 和から｜Gemini×NotebookLM 業務活用超入門（無料オンライン） 日経｜高度外国人材採用を、次の人事戦略へ（東京・大手町／無料） リクルートMS｜「キャリア自律」を掛け声で終わらせない（先進事例） 日経｜健康経営優良法人2027 申請開始ウェビナー デジタル・ナレッジ｜生成AIは教育をどう変えるのか（企業研修・eラーニング活用 中級編） 厚労省｜非正規雇用の人材育成に助成金を 有期実習型訓練説明会（8/26） グロービス｜なぜ、優秀な社員が良いリーダーになれないのか グロービス｜成果を最大化させる 管理職研修 設計のポイント（無料ウェビナー） 吉積情報｜Gemini と NotebookLM でビジネスを加速（無料オンライン） タナベ｜戦略人事・次世代幹部研究 HRBPとサクセッションの実践論 タナベ｜企業の未来をつくる、長期ビジョンの描き方（福岡・特別講演会） IGS×QUESS｜AI時代の競争力を左右する「高度人材戦略」とインド活用 マーサージャパン｜ジョブ・スキルベースの人材マネジメント 実践事例 NEWONE｜AI時代の管理職は、業務効率化をどう進めるべきか シンプルプラン｜人事制度があるのに会社が変わらない理由（無料ウェビナー） 東京都／アデコ｜現場力を高める育成と評価の再設計（人材育成・評価編） キカガク×日本マイクロソフト｜Microsoft 365 Copilot本格活用ウェビナー システムクリエイティブ｜AI時代の人材育成DX戦略と次世代LMS活用法 東芝｜AIは人事をどう変えるのか 最新動向と具体的活用法 厚労省｜〈関東〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー タナベコンサルティング｜中堅企業白書2026 発刊特別ウェビナー クリティカルシンキング実践スクール｜AI時代、社員に何を学ばせるべきか 和から｜カスタマーサポートのための生成AI活用超入門 厚労省｜〈関西〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー 厚労省｜〈九州・沖縄〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー 厚労省｜〈中国・四国〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー 厚労省｜〈北海道・東北〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー SATOBITO｜AIエージェント時代に人が越境することの価値 キャリア形成・リスキリング支援センター｜むずかしく考えない「人材育成」 タナベ｜ハイパフォーマー人材を育てる人材育成モデル（無料ウェビナー） 中小企業デジタルコンシェルジュ｜生成AIを活用した業務効率化の手法 アーティエンス｜管理職の人間力をAIでどう高めるか トランストラクチャ｜シニア人材を活用する人事制度と2026年の展望 FMHR｜人事戦略 経営ワークショップの進め方 リクルートMS｜「キャリア自律」を掛け声で終わらせない