Reskilling.com(リスキリングドットコム)生成AI時代に必要なリスキリングがわかるメディア https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 一次面接のAI化に29.7％が前向き｜転職者が求める効率性と「人による対話」 東京都｜人事・労務業務の生成AI活用講座（実践ガイド） C&R社｜AI時代に真っ先に教えたい「自分の取扱説明書」 管理職のための生成AI活用超入門（無料ウェビナー） 東京都｜成果を生み出すリスキリング（推進ロードマップ） はちえん。｜生成AI 中小企業の成功事例100連発 第22回 いきいきムーン｜大阪・支援者向けリスキリング講座 第三弾 子どもの不登校で親の4人に1人が離職・転職など｜人事の53.4％は実態を把握できず タナベ｜HRミーティング 人的資本経営の実装とKPI設計 AIが覆い隠す「学習負債」　4割が業務変化に研修が追いつかずと回答 リクルートMS｜エンゲージメント施策を現場が動く仕組みに Learning Impact Japan 2026（学び×AI×クレデンシャル） エスプールプラス｜本質から考える人的資本経営 共催ウェビナー GMOが在宅勤務推奨を完全廃止｜AI時代に問われる働き方と生産性設計 厚労省｜中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー（関東・関西） アルー｜新入社員研修の効果の見える化（アナログからAI活用まで） AI Agent Day 2026 Summer（AIエージェント事例カンファレンス） 生成AIによるキャリア整理、年収800万円以上で58.6％─600万円未満の約2.4倍 中小企業の生成AI活用が二極化｜44.2％が利用、39.3％は導入未検討 27卒の内々定率82.3％、文系は3年ぶり80％割れ｜採用後の育成設計が内定者フォローの鍵に 「リスキリング・人材確保推進会議」始動──戦略17分野と国の認定制度が変える2026年の人材育成 資格取得支援に9割が期待も4社に1社が断念　「育てると辞める」不安 パーソルテンプスタッフと大阪大学、AIエージェント人材育成へ─産学共創型リスキリングが始動 新入社員意識調査2026、期待と不安が拮抗　最重視は「自分の成長」 障害者法定雇用率2.7%へ引き上げ　7月施行、対象は37.5人以上に拡大 ネットラーニング｜スキルのデータ化で人材マネジメント変革 HR Transformation Summit 2026（組織変革を、社会変革へ） 職場のハラスメント経験78.5%　加害者は上司が半数超、指導との両立に課題 AI活用実践マネジメント研修（DX推進・大阪ハイブリッド） 第18回 名古屋AI経営サミット（会場開催） U-ZERO DAY 2026 ― 沈黙の組織から、高め合う組織へ 日本は生成AIの日常利用で遅れも｜AI検索時代に求められる情報活用リスキリング 高ストレス者率は宿泊・飲食が19%台で最多　61万人のデータで業種差鮮明 高校段階からAI・データサイエンス人材を育成へ｜福岡工業大学が高大連携協定 AIによる雇用喪失に警鐘｜企業が急ぐべき職務再設計とリスキリング AI特例で問われる個人情報活用｜企業に必要なデータガバナンス人材とは 国産フィジカルAI開発が加速｜製造・インフラ人材に求められる新たなリスキリング 27年卒の内々定保有率81.2%｜活動継続率上昇で問われる内定者フォロー 5都県知事が自治体DX・AXを議論｜行政AI活用に求められる職員リスキリング 横浜市・仙台市が生成AIで選挙事務を効率化｜7割超が業務効率化を実感 生成AI時代のDX人材育成｜代替される業務と求められる上流構想力 AI人材339万人不足へ｜経産省・IPAが示すデータマネジメント人材育成の重要性 政府職員18万人が生成AI活用へ｜ガバメントAI「源内」が示す行政DX人材の課題 NTT東日本、3万人規模で人的資本経営を高度化｜AIと対話で個別最適なマネジメントへ DropboxがClaude連携を開始｜AI時代の業務基盤は「知識活用」へ AIエージェント時代、人事は「管理」から価値創造へ｜AICX協会が人事白書2026を公開 テクノプロがClaudeを全面導入｜1万人のAI実装エンジニア育成へ ガバメントAI源内向け1,800万ページをAI-Ready化｜行政DXを支えるデータ整備へ 【2026年最新版】リスキリングとは？必要性・メリット・導入ステップまで完全解説 日本企業のAI投資3120万ドルで世界平均超え　79%が人材育成の遅れを懸念