パーソルワークスイッチコンサルティング｜なぜ、研修後に行動が変わらないのか。学びが続く環境と仕組みのデザインを徹底解説

イベント概要

研修アンケートの満足度は高いのに、現場の行動が変わらない——そんな悩みに向き合う55分のウェビナーです。受講者を飽きさせない「面白さ」を、単なる余興ではなく学習効果につなげるためのコンテンツ設計の考え方を扱います。

カードゲームやボードゲームを研修に取り込んだ実例を題材に、学びを引き出す仕掛けの作り方と、自社の研修に落とし込む際の設計手順を解説します。シリーズ第４回にあたる回です。

第４回は「研修直後は意欲が高いのに、現場での行動が変わらない」「学びが継続せず、元の状態に戻ってしまう」といった課題を出発点に、研修後の行動変容を生み出す仕組みを解説します。
学びが続く人・続かない人の違いを紐解き、振り返り・共有・実践機会など、学びを日常に接続する学習体験デザインのポイントをお届けします。

参加対象

人材育成のご担当者様、DX推進部門、人事部、人材開発・組織開発部、経営企画部の方。
従来の研修スタイルに限界を感じており、新しい育成手法を模索している方。
人材育成施策が単発で終わってしまい、組織の文化として定着しないとお悩みの方。

参加にあたっての注意事項

・本セミナーは法人のお客様限定となります。
・競合企業様、個人の方（フリーアドレスでのお申込みを含む）のご視聴に関しては、弊社の判断でお断りする場合もございますので予めご了承ください。

・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

・イベント内容・開催条件等は変更となる場合がございます。詳細および最新情報は、必ず申込ページにてご確認ください。