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    リスキリングを促進するために組織・個人に必要なもの――株式会社KIZASHI顧問 柴田 寛文氏インタビュー（後編）

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  • ITリテラシーは、情報技術を活用するための基礎的な知識や能力を指します。この画像では、ITリテラシーを構成する3つの要素として、情報基礎リテラシー、コンピュータリテラシー、ネットワークリテラシーが示されています。 情報基礎リテラシーは、情報を収集して分析・評価する能力を指します。コンピュータリテラシーは、コンピュータに関する基本知識をもとに一般的な操作ができる能力です。ネットワークリテラシーは、インターネットを安全かつ効果的に活用するための知識や技術を表しています。
    • DX経営

    ITリテラシーとは？重要性と高めるメリット、教育のポイントを解説

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    日本の人材育成の変遷✕労働移動がもたらす未来――株式会社KIZASHI顧問 柴田 寛文氏インタビュー（前編）

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  • この画像は、リスキリングとリカレント教育の違いを比較しています。 リスキリングは、DX化に必要な仕事に就ける人材を育成する取り組みです。具体的には、意味・定義、背景、目的、主体、学習の範囲、推進のメリット、推進時の注意点が挙げられています。 一方、リカレント教育は、「働く」と「学ぶ」を交互に繰り返す取り組みです。個人の知識や技能のアップデート、就業機会に関する範囲、従業員のやる気に手厚くフォローする必要があるといった特徴が示されています。 画像の構成としては、左右に分かれてリスキリングとリカレント教育の違いが箇条書きで列挙されています。また、右下には男性のシルエットイラストが添えられています。
    • DX経営

    リスキリングとリカレント教育の違いは？意味や目的、特徴から解説

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    変化の時代に求められる『キャリアコンサルタントの役割』とは――日本リスキリングキャリアコンサルタント協議会理事長 古今堂靖氏インタビュー

    • 転職
  • 画像は開かれた本のレイアウトで、"リスキリングを導入する4つの方法"というタイトルが書かれています。各ページには、次の4つのカテゴリーに分けられた情報が記載されています： 「求められる人材像・スキルの特定」には、ノートパソコンを使っている女性と、彼女を指導している女性が描かれています。 「教育プログラムの作成」では、ホワイトボードを背景にした女性が情報を共有しており、別の女性がノートを取っています。 「教育の実施」では、二人の人物が大きな開かれた本を持ち、何かを学んでいる様子です。 「実績への活用」では、デスクで仕事をする男性の周りに、グラフやソーシャルメディアのアイコンが描かれています。 下部には「リスキリングを成功させる方法」というテキストボックスがあり、その下には「リスキリングしやすい職場環境の整備」「キャリアパスの整備「中長期的な取り組みの継続」という3項目のチェックボックスが記載されています。
    • DX経営

    リスキリングを導入する方法は？社内にスムーズに取り入れるコツを解説

    • スクール
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    プロンプトエンジニアリングとは？基礎知識と活用法を徹底解説

    • AI
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    プロンプトエンジニアリングの関連資格7選！必要なスキルも紹介

    • AI
  • 「リスキリング」という概念について説明しており、特に企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、従業員のスキルを再構築していく過程を示しています。以下のように内容を要約できます： 企業のDX推進に対応： 企業がデジタル化を進める中で、既存の職種や業務内容が変化していきます。 従業員のスキル再構築と能力開発： 従業員は新しい職種や変わる業務内容に適応するために、スキルの再構築（リスキリング）が必要になります。 研修・教育を通じて： 従業員は研修や教育を受け、新しい知識や技能を学びます。 スキル評価の機会提供： 企業は従業員に対して新しいスキルを評価する機会を提供し、その結果をもとに従業員を適切な職種に配置します。 この図は、リスキリングが企業と従業員の両方にとって、技術の進展に伴う市場の変化や仕事の要求に応じてスキルセットを更新することの重要性を強調しています。企業は継続的な学習と従業員の成長を支援することで、デジタル化の波に対応すると同時に、従業員のキャリアパスと雇用の安定を守ることができます。
    • DX経営

    リスキリングとは｜注目される理由から企業が推進するメリット、事例まで解説

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    生成AI時代に必要なスキル12選　習得に役立つ資格も紹介

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    リスキリング講座まとめ24選！　4分野のおすすめを厳選して紹介

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    リスキリング事例14選！国内外の企業の取り組みまとめ

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    プロンプトエンジニアリングとは？基礎知識と活用法を徹底解説

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    リスキリング講座まとめ24選！　4分野のおすすめを厳選して紹介

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    リスキリング事例14選！国内外の企業の取り組みまとめ

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  • この図は「生成AIの学び方 7つのステップ」と題して、生成AIについて学び、理解を深めるためのステップバイステップのプロセスを説明しています。 1.生成AIの基礎知識を学ぶ ・生成AIの仕組み ・従来のAIとの違い 2.生成AIでできることを知る ・メール作成 ・デザイン ・マーケティング 3.生成AIの種類を知る ・テキスト生成AI ・画像生成AI 4.生成AIの使用目的を明確にする ・メルマガ作成 ・広告デザイン作成 5.生成AIを使用してみる ・試行錯誤を繰り返す 6.プロンプトエンジニアリングを学ぶ ・生成AIの使い方の応用を学ぶ 7.生成AIに関連する資格を取得する ・生成AIパスポート ・G検定 ・E資格 この図は、生成AIを活用するためには、その基本から応用まで、段階を追って学習し実践することが大切であると教えています。AIの基本知識を始めに理解し、実際にツールを使用して経験を積むこと、さらに専門的なスキルを身につけるためのプログラムや資格を学ぶことが、このプロセスの重要な部分です。これにより、生成AIの能力を最大限に引き出して、様々な分野で活用することができるでしょう。
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    • スクール

    生成AIの学び方を完全解説！おすすめの学習ステップとポイント

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    プロンプトエンジニアリングの講座・スクール10選を厳選して紹介！

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  • ITリテラシーは、情報技術を活用するための基礎的な知識や能力を指します。この画像では、ITリテラシーを構成する3つの要素として、情報基礎リテラシー、コンピュータリテラシー、ネットワークリテラシーが示されています。 情報基礎リテラシーは、情報を収集して分析・評価する能力を指します。コンピュータリテラシーは、コンピュータに関する基本知識をもとに一般的な操作ができる能力です。ネットワークリテラシーは、インターネットを安全かつ効果的に活用するための知識や技術を表しています。
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    ITリテラシーとは？重要性と高めるメリット、教育のポイントを解説

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  • この画像は、リスキリングとリカレント教育の違いを比較しています。 リスキリングは、DX化に必要な仕事に就ける人材を育成する取り組みです。具体的には、意味・定義、背景、目的、主体、学習の範囲、推進のメリット、推進時の注意点が挙げられています。 一方、リカレント教育は、「働く」と「学ぶ」を交互に繰り返す取り組みです。個人の知識や技能のアップデート、就業機会に関する範囲、従業員のやる気に手厚くフォローする必要があるといった特徴が示されています。 画像の構成としては、左右に分かれてリスキリングとリカレント教育の違いが箇条書きで列挙されています。また、右下には男性のシルエットイラストが添えられています。
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    リスキリングとリカレント教育の違いは？意味や目的、特徴から解説

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  • 画像は開かれた本のレイアウトで、"リスキリングを導入する4つの方法"というタイトルが書かれています。各ページには、次の4つのカテゴリーに分けられた情報が記載されています： 「求められる人材像・スキルの特定」には、ノートパソコンを使っている女性と、彼女を指導している女性が描かれています。 「教育プログラムの作成」では、ホワイトボードを背景にした女性が情報を共有しており、別の女性がノートを取っています。 「教育の実施」では、二人の人物が大きな開かれた本を持ち、何かを学んでいる様子です。 「実績への活用」では、デスクで仕事をする男性の周りに、グラフやソーシャルメディアのアイコンが描かれています。 下部には「リスキリングを成功させる方法」というテキストボックスがあり、その下には「リスキリングしやすい職場環境の整備」「キャリアパスの整備「中長期的な取り組みの継続」という3項目のチェックボックスが記載されています。
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    リスキリングを導入する方法は？社内にスムーズに取り入れるコツを解説

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  • 「リスキリング」という概念について説明しており、特に企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、従業員のスキルを再構築していく過程を示しています。以下のように内容を要約できます： 企業のDX推進に対応： 企業がデジタル化を進める中で、既存の職種や業務内容が変化していきます。 従業員のスキル再構築と能力開発： 従業員は新しい職種や変わる業務内容に適応するために、スキルの再構築（リスキリング）が必要になります。 研修・教育を通じて： 従業員は研修や教育を受け、新しい知識や技能を学びます。 スキル評価の機会提供： 企業は従業員に対して新しいスキルを評価する機会を提供し、その結果をもとに従業員を適切な職種に配置します。 この図は、リスキリングが企業と従業員の両方にとって、技術の進展に伴う市場の変化や仕事の要求に応じてスキルセットを更新することの重要性を強調しています。企業は継続的な学習と従業員の成長を支援することで、デジタル化の波に対応すると同時に、従業員のキャリアパスと雇用の安定を守ることができます。
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    リスキリングとは｜注目される理由から企業が推進するメリット、事例まで解説

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    リスキリング関連補助金まとめ14選！政府・自治体別に紹介

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  • この図は、デジタルトランスフォーメーション（DX）に対応するために有用な資格を分野別に示しています。それぞれの分野でチェックされている資格は以下の通りです： 1.AI関連 G検定 E資格 生成AIパスポート 2.プログラミング関連 VBAエキスパート Pythonエンジニア 3.情報処理関連 ITパスポート 4.データ分析関連 統計検定 5.経営関連 中小企業診断士 MBA 6.法律関連 社会保険労務士 司法書士 行政書士
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    【2024年最新版】リスキリングにつながるDX資格｜生成AI時代に準拠

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    リスキリングを促進するために組織・個人に必要なもの――株式会社KIZASHI顧問 柴田 寛文氏インタビュー（後編）

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    日本の人材育成の変遷✕労働移動がもたらす未来――株式会社KIZASHI顧問 柴田 寛文氏インタビュー（前編）

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    変化の時代に求められる『キャリアコンサルタントの役割』とは――日本リスキリングキャリアコンサルタント協議会理事長 古今堂靖氏インタビュー

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    リスキリング講座まとめ24選！　4分野のおすすめを厳選して紹介

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    リスキリング事例14選！国内外の企業の取り組みまとめ

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    リスキリング講座まとめ24選！　4分野のおすすめを厳選して紹介

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  • この図は「生成AIの学び方 7つのステップ」と題して、生成AIについて学び、理解を深めるためのステップバイステップのプロセスを説明しています。 1.生成AIの基礎知識を学ぶ ・生成AIの仕組み ・従来のAIとの違い 2.生成AIでできることを知る ・メール作成 ・デザイン ・マーケティング 3.生成AIの種類を知る ・テキスト生成AI ・画像生成AI 4.生成AIの使用目的を明確にする ・メルマガ作成 ・広告デザイン作成 5.生成AIを使用してみる ・試行錯誤を繰り返す 6.プロンプトエンジニアリングを学ぶ ・生成AIの使い方の応用を学ぶ 7.生成AIに関連する資格を取得する ・生成AIパスポート ・G検定 ・E資格 この図は、生成AIを活用するためには、その基本から応用まで、段階を追って学習し実践することが大切であると教えています。AIの基本知識を始めに理解し、実際にツールを使用して経験を積むこと、さらに専門的なスキルを身につけるためのプログラムや資格を学ぶことが、このプロセスの重要な部分です。これにより、生成AIの能力を最大限に引き出して、様々な分野で活用することができるでしょう。
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    生成AIの学び方を完全解説！おすすめの学習ステップとポイント

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