Eventsイベント・セミナー

トランストラクチャ｜シニア人材を活用する人事制度（70歳雇用を見据えた制度設計）

高年齢者雇用安定法の改正を受け、70歳までの就業確保措置への対応が多くの企業で現実的な検討課題になっています。本セミナーは、シニア人材の活用…高年齢者雇用安定法の改正を受け、70歳までの就業確保措置への対応が多くの企業で現実的な検討…

リンクアンドモチベーション｜「管理職候補」の育成には研修だけでは足りない？（9/10）

管理職候補の育成を、単発の研修で終わらせないための考え方を扱うオンラインセミナーです。ワンショットの研修だけでは管理職は育たないという前提に…管理職候補の育成を、単発の研修で終わらせないための考え方を扱うオンラインセミナーです。ワン…

リクルートMS｜HRBPを機能させる「実践」の極意（9/10・無料）

HRBP（HRビジネスパートナー）を「置いたけれど機能していない」状態から抜け出すための実践編ウェビナーです。HRBPが成果を出すために外せ…HRBP（HRビジネスパートナー）を「置いたけれど機能していない」状態から抜け出すための実…

merit｜AIに出遅れた人のための、はじめての実践ワークショップ（9/10・大阪）

「AIを使ったほうがいいのは分かっているが、何から手をつければいいのか分からない」——そんな状態から抜け出すための、少人数・実践型のワークシ…「AIを使ったほうがいいのは分かっているが、何から手をつければいいのか分からない」——そん…

グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 1F

キュクノス｜待機エンジニアを「売れるPMO人材」に変えるAI時代のSES生存戦略

待機中・低稼働のエンジニアを、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）枠で提案できる人材へ組み替える——SES・受託開発会社が直面している…待機中・低稼働のエンジニアを、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）枠で提案できる人材…

シーベース｜1,000社の事例から学ぶ 360度フィードバック活用の基本と実践

360度フィードバックは導入企業が増える一方で、「実施したが現場が動かない」「点数の共有で終わってしまう」といったつまずきも起きやすい施策で…360度フィードバックは導入企業が増える一方で、「実施したが現場が動かない」「点数の共有で…

マーサージャパン｜有価証券報告書が映す給与決定方針

有価証券報告書の開示事例から、企業が給与水準や報酬方針をどのように説明しているかを読み解く無料オンラインセミナーです。TOPIX500企業の…有価証券報告書の開示事例から、企業が給与水準や報酬方針をどのように説明しているかを読み解く…

キャリア形成・リスキリング支援センター｜ジョブ・カードを活用したキャリア支援の進め方

厚生労働省委託事業「キャリア形成・リスキリング推進事業」による、企業の人事・人材育成担当者向けの実践セミナーです。国が普及を進めるジョブ・カ…厚生労働省委託事業「キャリア形成・リスキリング推進事業」による、企業の人事・人材育成担当者…

サポータス｜AI ARCHITECTURE 2026 PoC脱却とAIエージェント実装

生成AIの導入が「試してみた」で止まってしまう企業が少なくないなか、本カンファレンスは実証実験（PoC）から本番運用へ進むための設計論に絞っ…生成AIの導入が「試してみた」で止まってしまう企業が少なくないなか、本カンファレンスは実証…

茨木商工会議所｜小規模事業者・個人店のための生成AI体験ワークショップ

「生成AIは、うちのような小さな店でも使えるのか」という素朴な疑問に答える、90分の体験型ワークショップです。生成AIの基礎知識を押さえたう…「生成AIは、うちのような小さな店でも使えるのか」という素朴な疑問に答える、90分の体験型…

Microsoft Base Ritsumeikan（立命館大学 大阪いばらきキャンパス H棟1階）

Qiita AI Summit｜AI駆動開発を実現するエンジニアリング戦略（五反田・無料）

技術情報共有サービス「Qiita」を運営するQiita株式会社が、AI駆動開発をテーマにしたオフラインカンファレンス「Qiita AI Su…技術情報共有サービス「Qiita」を運営するQiita株式会社が、AI駆動開発をテーマにし…

シティホール＆ギャラリー五反田

キャリアウインド｜自分専属AIをつくる カスタムAI（Gem）完全マスター講座

キャリアコンサルタント向けリスキリング実践セミナーの番外編。GoogleのGem（カスタムAI）を使い、自分専用のAIアシスタントをつくる手…キャリアコンサルタント向けリスキリング実践セミナーの番外編。GoogleのGem（カスタム…