Eventsイベント・セミナー

日本能率協会｜生成AI／AIエージェントツール 活用スキル習得セミナー（1日集中）

日本能率協会（JMAマネジメントスクール）が開催する1日集中のオンライン講座です。ChatGPTなどの生成AIを触ったことはあるものの、業務…日本能率協会（JMAマネジメントスクール）が開催する1日集中のオンライン講座です。Chat…

埼玉県産業振興公社｜生成AIで業務効率アップ講座（9/15・大宮）

公益財団法人埼玉県産業振興公社が開く、生成AIの基礎から業務効率化までを半日で学ぶ実習型の講座です。AIの仕組みと利用時のリスク管理を押さえ…公益財団法人埼玉県産業振興公社が開く、生成AIの基礎から業務効率化までを半日で学ぶ実習型の…

公益財団法人埼玉県産業振興公社 研修室（ソニックシティビル10階）

大塚商会｜エンド・ツー・エンド！AIエージェントの体験セミナー（9/15）

大塚商会が、AIエージェントを実際に触って確かめる体験型セミナーを本社ビルで開催します。資料を見て理解する形ではなく、参加者が手を動かして動…大塚商会が、AIエージェントを実際に触って確かめる体験型セミナーを本社ビルで開催します。資…

大塚商会 本社ビル 3F

カケハシスカイ｜生成AI時代、採用は何を変えるべきか

学生の生成AI活用が当たり前になるなかで、新卒採用の選考は何を見直すべきか。学生のAI利用実態データを起点に、採用プロセスへの影響を短時間で…学生の生成AI活用が当たり前になるなかで、新卒採用の選考は何を見直すべきか。学生のAI利用…

エスプールプラス｜人材は「集める」から「活かしきる」時代へ（1日型オンライン）

「採用してからが本番」という前提に立った、1日通しのオンラインカンファレンスです。採用戦略、女性活躍、外国人材、障がい者雇用、キャリア自律、…「採用してからが本番」という前提に立った、1日通しのオンラインカンファレンスです。採用戦略…

ペイロール｜AI時代の人事が「やるべき仕事」と「外すべき仕事」

給与計算BPOを手がけるペイロールが、人事部門の業務ポートフォリオをテーマにした無料オンラインセミナーを開催します。定型業務に追われて戦略人…給与計算BPOを手がけるペイロールが、人事部門の業務ポートフォリオをテーマにした無料オンラ…

HRMOS×JAPAN AI｜現場連携のための「採用AI活用の教科書」

採用管理システム「HRMOS採用」を提供するビズリーチと、採用支援AIを手がけるJAPAN AIが共催する無料ウェビナーです。求人票の作成、…採用管理システム「HRMOS採用」を提供するビズリーチと、採用支援AIを手がけるJAPAN…

厚労省リスキリング支援｜〈関東〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー（9/15・無料）

厚生労働省の「中小企業リスキリング支援事業」（運営：株式会社ベネッセコーポレーション）が、関東地方の企業に向けて開くオンラインセミナーです。…厚生労働省の「中小企業リスキリング支援事業」（運営：株式会社ベネッセコーポレーション）が、…

X Mile｜製造業の属人化脱却セミナー 1,112名調査に見る技術承継の実態

製造業の現場で技術やノウハウが特定の人に偏る「属人化」をテーマにした45分のウェビナーです。X Mile株式会社が実施した1,112名規模の…製造業の現場で技術やノウハウが特定の人に偏る「属人化」をテーマにした45分のウェビナーです…

Works Human Intelligence｜大手企業が実践する配置検討のデータ活用術（9/15・無料）

人材配置の判断を経験や勘に頼らず、データに基づいて行うための実践ノウハウを扱うオンラインセミナーです。統合人事システム「COMPANY」を提…人材配置の判断を経験や勘に頼らず、データに基づいて行うための実践ノウハウを扱うオンラインセ…

ストックマーク｜AI資本経営フォーラム2026 in Autumn（9/15・赤坂・無料）

ストックマーク株式会社が主催する、AI活用を「構想」から「実装」へ進めるための経営層・リーダー層向けカンファレンスです。パナソニックホールデ…ストックマーク株式会社が主催する、AI活用を「構想」から「実装」へ進めるための経営層・リー…

赤坂インターシティコンファレンス

滋賀県産業支援プラザ｜生成AIで「できる」を増やそう 現場で使える基礎から実践（9/15・彦根・無料）

滋賀県産業支援プラザが、彦根のコワーキングスペースを会場に、生成AIの基礎から実践までを扱うセミナーを開催します。用語や概念の説明にとどまら…滋賀県産業支援プラザが、彦根のコワーキングスペースを会場に、生成AIの基礎から実践までを扱…

dew spot（大与産業株式会社内 コワーキングスペース 会議室2）