Eventsイベント・セミナー

グロービス｜研修の効果測定のステップ 理想と現実編

研修の効果測定は必要だと分かっていても、人員も時間も限られる中でどこまでやるべきか——その「理想と現実」のギャップに向き合う無料オンラインセ…研修の効果測定は必要だと分かっていても、人員も時間も限られる中でどこまでやるべきか——その…

みらいワークス総研｜雇用政策が決定 自律的な働き方とAI協働はどうなるか

労働基準法改正をはじめとする雇用政策の方向性が固まりつつあるなか、「自律的で多様な働き方」と「AIとの協働」が実務にどう落ちてくるのかを1時…労働基準法改正をはじめとする雇用政策の方向性が固まりつつあるなか、「自律的で多様な働き方」…

Works Human Intelligence｜成果を最大化するタレントマネジメント実践論（9/29）

タレントマネジメントを「システムを入れたが活用されない」状態で終わらせないための実践論を、導入・活用事例とデモンストレーションで示す60分の…タレントマネジメントを「システムを入れたが活用されない」状態で終わらせないための実践論を、…

プレセナ｜管理職が理解しておくべき「人的資本経営」の全体観

プレセナ・ストラテジック・パートナーズが、管理職研修の導入部に置くことを想定した「人的資本経営の全体観」をテーマに開催する無料ウェビナーです…プレセナ・ストラテジック・パートナーズが、管理職研修の導入部に置くことを想定した「人的資本…

アチーブメントHRS｜部下が自ら動く組織を創る 管理から支援への転換（9/29・オンライン）

「管理」から「支援」へ——現場マネジャーの関わり方をどう変えれば部下が自ら動くようになるのかを、教育施策の設計視点で扱うWebセミナーです。…「管理」から「支援」へ——現場マネジャーの関わり方をどう変えれば部下が自ら動くようになるの…

タナベ｜人的資本経営実装研究 エンゲージメントを経営KPIに変える

タナベコンサルティングが東京本社で開く、人事・教育責任者向けの「HRミーティング」。人的資本の情報開示への対応で終わらせず、エンゲージメント…タナベコンサルティングが東京本社で開く、人事・教育責任者向けの「HRミーティング」。人的資…

タナベコンサルティング 東京本社

東京都｜エンゲージメント向上施策で組織力を最大化（組織開発編）

東京都の「働き方改革パワーアップ応援事業」が実施する全4週シリーズの最終回、組織開発編です。運営はアデコ株式会社が担当します。 テーマは、働…東京都の「働き方改革パワーアップ応援事業」が実施する全4週シリーズの最終回、組織開発編です…

リクルートMS｜AI時代に「管理職の価値」はどこに残るのか？（9/29）

生成AIの普及で個人の業務遂行能力が拡張するなか、「管理職の仕事は何が残るのか」を正面から扱う無料オンラインセミナーです。リクルートマネジメ…生成AIの普及で個人の業務遂行能力が拡張するなか、「管理職の仕事は何が残るのか」を正面から…

大阪産業局｜制作現場の常識が変わる 中小企業のための生成AI活用ガイド（9/29・大阪）

大阪府と公益財団法人大阪産業局が実施する「デザイン・オープン・カレッジ」の一環として開かれる、中小企業向けの生成AI活用セミナーです。制作・…大阪府と公益財団法人大阪産業局が実施する「デザイン・オープン・カレッジ」の一環として開かれ…

大阪産業創造館 6階 A・B会議室

グロービス｜英語でのグローバル・リーダー育成プログラムの企画・運営

海外拠点を含む多国籍の人材を対象に、英語でリーダー育成プログラムを回すときに何がつまずきの原因になるのかを扱うオンラインセミナーです。「グロ…海外拠点を含む多国籍の人材を対象に、英語でリーダー育成プログラムを回すときに何がつまずきの…

大館商工会議所｜バックオフィスDX 生成AI活用セミナー

総務・人事・経理といったバックオフィス部門の慢性的な人手不足と業務過多を、DX・クラウド・生成AIの組み合わせでどう解消するかを扱う無料セミ…総務・人事・経理といったバックオフィス部門の慢性的な人手不足と業務過多を、DX・クラウド・…

プラザ杉の子

三重県×東芝｜未来思考型経営の実現 DX・AI活用の必要性を再認識する

三重県が主催し、東芝が企画・運営を担うDX・AI人材育成プログラムの第1回。DXとAI活用がなぜ必要なのかを、経営の観点から改めて捉え直す内…三重県が主催し、東芝が企画・運営を担うDX・AI人材育成プログラムの第1回。DXとAI活用…