Eventsイベント・セミナー

ブレインコンサルティング｜2026年人的資本経営の最前線 雇用政策・労基法改正・AI協働

「雇用政策」「労働基準法改正」「AI協働」という3つのキーワードから、次世代の人材戦略を読み解く40分のオンラインセミナーです。講師は社会保…「雇用政策」「労働基準法改正」「AI協働」という3つのキーワードから、次世代の人材戦略を読…

アイ・ラーニング｜組織を変える力は「メタ認知」にあり AI時代のリーダーの思考法

研修会社アイ・ラーニングが開催する無料オンラインセミナーです。AIが判断材料を用意してくれる時代に、リーダーの意思決定の質を左右するのは「自…研修会社アイ・ラーニングが開催する無料オンラインセミナーです。AIが判断材料を用意してくれ…

DXER｜LayerX社に学ぶ AI活用の可視化とコストマネジメント

全社的にAI活用を進めるほど、「誰がどのツールをどれだけ使っているのか」が見えなくなり、コストと効果の把握が難しくなります。本セミナーは、そ…全社的にAI活用を進めるほど、「誰がどのツールをどれだけ使っているのか」が見えなくなり、コ…

FMHR｜現場での実践的AIスキルの育成・定着の進め方（無料ウェビナー）

生成AIの活用が「一部の詳しい社員」に偏り、部門全体に広がらない——その壁をどう越えるかに絞った45分のオンラインセミナーです。フィールドマ…生成AIの活用が「一部の詳しい社員」に偏り、部門全体に広がらない——その壁をどう越えるかに…

タナベ｜OJTから脱却する「企業内大学」のつくり方（9/16）

「若手が育たない」「熟練者の技術が残らない」という状態を、その場しのぎのOJTから抜け出して仕組みで解く方法を扱う30分のオンラインセミナー…「若手が育たない」「熟練者の技術が残らない」という状態を、その場しのぎのOJTから抜け出し…

デジタル・ナレッジ｜生成AIは教育をどう変えるのか 企業研修・eラーニング活用の実践ポイント

生成AIを企業研修やeラーニングにどう取り入れるかを、初級者向けに60分で整理するオンラインセミナーです。教材づくりや学習設計のどこに生成A…生成AIを企業研修やeラーニングにどう取り入れるかを、初級者向けに60分で整理するオンライ…

プロティアン｜AI時代に問われる「考える力」 神谷俊氏が語るコンセプチュアルスキル

AIが答えを出せる範囲が広がるほど、人に残る仕事は「問いを立て、意味づけ、判断する」領域に寄っていきます。本セミナーは、書籍『育成不全』の著…AIが答えを出せる範囲が広がるほど、人に残る仕事は「問いを立て、意味づけ、判断する」領域に…

H¹O 日本橋茅場町

キャリアコンサルタントの仕事塾｜実務セミナー「MGの目標面談を支援する」

評価制度の要でありながら形骸化しやすい「目標面談」を主題にした実務セミナー。マネージャーの目標面談をどう支援するかを、キャリアコンサルタント…評価制度の要でありながら形骸化しやすい「目標面談」を主題にした実務セミナー。マネージャーの…

HR EXPO 2026【秋】（2日目 9/17）― 人的資本経営・リスキリング支援の総合展

「総務・人事・経理Week【秋】」を構成する、人事・採用・教育・研修部門向けの専門展示会「HR EXPO」。採用強化・離職防止・人的資本経営…「総務・人事・経理Week【秋】」を構成する、人事・採用・教育・研修部門向けの専門展示会「…

東京ビッグサイト

日経｜「私には向いていない」を「やってみたい」に変える女性リーダー育成とは

「私にはリーダーは向いていない」と考える女性社員に、どう機会を届けるか。日本経済新聞社が開講する「女性のためのリーダーシップ設計塾」の内容と…「私にはリーダーは向いていない」と考える女性社員に、どう機会を届けるか。日本経済新聞社が開…

パーソルワークスイッチコンサルティング｜なぜ、研修後に行動が変わらないのか。学びが続く環境と仕組みのデザインを徹底解説

研修アンケートの満足度は高いのに、現場の行動が変わらない——そんな悩みに向き合う55分のウェビナーです。受講者を飽きさせない「面白さ」を、単…研修アンケートの満足度は高いのに、現場の行動が変わらない——そんな悩みに向き合う55分のウ…

厚労省リスキリング支援｜〈中国・四国〉中小企業のためのAI・DX推進人材育成セミナー（9/17・無料）

厚生労働省の中小企業リスキリング支援事業が、中国・四国エリアの経営者・管理職に向けて開く40分のオンラインセミナーです。リスキリングを通じて…厚生労働省の中小企業リスキリング支援事業が、中国・四国エリアの経営者・管理職に向けて開く4…