Eventsキャリア

東商中央支部｜中小企業の採用ノウハウの全て―獲得から定着まで

人手不足が続くなかで中小企業が採用を成功させるための実務を、応募者の獲得から定着までひと続きで解説するセミナーです。採用がうまくいかない組織…人手不足が続くなかで中小企業が採用を成功させるための実務を、応募者の獲得から定着までひと続…

中央区役所 8階 大会議室

エスプールプラス｜人材は「集める」から「活かしきる」時代へ（1日型オンライン）

「採用してからが本番」という前提に立った、1日通しのオンラインカンファレンスです。採用戦略、女性活躍、外国人材、障がい者雇用、キャリア自律、…「採用してからが本番」という前提に立った、1日通しのオンラインカンファレンスです。採用戦略…

カケハシスカイ｜生成AI時代、採用は何を変えるべきか

学生の生成AI活用が当たり前になるなかで、新卒採用の選考は何を見直すべきか。学生のAI利用実態データを起点に、採用プロセスへの影響を短時間で…学生の生成AI活用が当たり前になるなかで、新卒採用の選考は何を見直すべきか。学生のAI利用…

Works Human Intelligence｜大手企業が実践する配置検討のデータ活用術（9/15・無料）

人材配置の判断を経験や勘に頼らず、データに基づいて行うための実践ノウハウを扱うオンラインセミナーです。統合人事システム「COMPANY」を提…人材配置の判断を経験や勘に頼らず、データに基づいて行うための実践ノウハウを扱うオンラインセ…

マイナビ｜サイボウズに学ぶ 新入社員の定着・活躍を生む組織風土のつくり方

マイナビ研修サービスが開催する無料オンラインセミナーです。「採用して終わり」になりがちな新入社員の受け入れを、定着と活躍まで見据えた組織づく…マイナビ研修サービスが開催する無料オンラインセミナーです。「採用して終わり」になりがちな新…

リクルートMS｜「キャリア自律」を掛け声で終わらせない（先進事例）

「キャリア自律」を掲げる企業は増えましたが、研修や面談の仕組みを整えても社員の行動が変わらず、掛け声で終わってしまうケースは少なくありません…「キャリア自律」を掲げる企業は増えましたが、研修や面談の仕組みを整えても社員の行動が変わら…

リードクリエイト｜なぜ、成長する人材は「リフレクション」するのか

伸びる人材に共通する「リフレクション（内省）」に焦点を当て、リーダー育成の仕組みへどう組み込むかを扱う無料ウェビナーです。リードクリエイトの…伸びる人材に共通する「リフレクション（内省）」に焦点を当て、リーダー育成の仕組みへどう組み…

アイ・ラーニング｜組織を変える力は「メタ認知」にあり AI時代のリーダーの思考法

研修会社アイ・ラーニングが開催する無料オンラインセミナーです。AIが判断材料を用意してくれる時代に、リーダーの意思決定の質を左右するのは「自…研修会社アイ・ラーニングが開催する無料オンラインセミナーです。AIが判断材料を用意してくれ…

プロティアン｜AI時代に問われる「考える力」 神谷俊氏が語るコンセプチュアルスキル

AIが答えを出せる範囲が広がるほど、人に残る仕事は「問いを立て、意味づけ、判断する」領域に寄っていきます。本セミナーは、書籍『育成不全』の著…AIが答えを出せる範囲が広がるほど、人に残る仕事は「問いを立て、意味づけ、判断する」領域に…

H¹O 日本橋茅場町

キャリアコンサルタントの仕事塾｜実務セミナー「MGの目標面談を支援する」

評価制度の要でありながら形骸化しやすい「目標面談」を主題にした実務セミナー。マネージャーの目標面談をどう支援するかを、キャリアコンサルタント…評価制度の要でありながら形骸化しやすい「目標面談」を主題にした実務セミナー。マネージャーの…

YOUTRUST｜HR BUSINESS IMPACT 2026 急成長企業の採用・組織戦略（1日目 9/17・無料）

急成長企業の人事は、採用と組織づくりをどう設計しているのか。事業のスピードに人材の供給が追いつかない局面で、何を優先し、どこを捨てているのか…急成長企業の人事は、採用と組織づくりをどう設計しているのか。事業のスピードに人材の供給が追…

日経｜「私には向いていない」を「やってみたい」に変える女性リーダー育成とは

「私にはリーダーは向いていない」と考える女性社員に、どう機会を届けるか。日本経済新聞社が開講する「女性のためのリーダーシップ設計塾」の内容と…「私にはリーダーは向いていない」と考える女性社員に、どう機会を届けるか。日本経済新聞社が開…