Eventsキャリア

神奈川キャリア形成・リスキリング支援センター｜人材定着とキャリア支援セミナー

神奈川キャリア形成・リスキリング支援センターが、建設関連企業を対象に人材の定着とキャリア支援をテーマとしたセミナーを横浜で開催します。第1部…神奈川キャリア形成・リスキリング支援センターが、建設関連企業を対象に人材の定着とキャリア支…

総合資格学院 横浜校（相鉄岩崎学園ビル3F）

キャリア形成・リスキリング推進事業｜建設業界の採用・定着戦略セミナー（横浜・無料）

厚生労働省委託事業「キャリア形成・リスキリング推進事業」が、建設関連企業・団体の事業主と人事担当者に向けて開く無料セミナーです。人材不足が慢…厚生労働省委託事業「キャリア形成・リスキリング推進事業」が、建設関連企業・団体の事業主と人…

総合資格学院 横浜校

YOUTRUST｜HR BUSINESS IMPACT 2026 急成長企業の採用・組織戦略（2日目 9/18・無料）

急成長企業の人事は、採用と組織づくりをどう設計しているのか。事業のスピードに人材の供給が追いつかない局面で、何を優先し、どこを捨てているのか…急成長企業の人事は、採用と組織づくりをどう設計しているのか。事業のスピードに人材の供給が追…

キャリアサポート研究会｜第230回 VUCA時代の企業の人材育成

キャリア支援の実務者が集まる研究会の第230回です。テーマは「VUCAの時代における企業の人材育成について」。スズキ株式会社で代理店人材育成…キャリア支援の実務者が集まる研究会の第230回です。テーマは「VUCAの時代における企業の…

キャデッサ｜AI×セルフ・キャリアドック実践ワークショップ（リスキリング実践セミナー第5回）

キャリアコンサルタント向けリスキリング実践セミナーの第5回。テーマは、生成AIを使ってセルフ・キャリアドック（SCD）の設計図をつくるワーク…キャリアコンサルタント向けリスキリング実践セミナーの第5回。テーマは、生成AIを使ってセル…

キャリアコンサルタント活躍研究会｜企業領域での活かし方 情報交換会

キャリアコンサルタントの資格を取得したものの、企業のなかでどう活かすかが見えない――そうした声に応える情報交換会です。講師が一方的に話す形式…キャリアコンサルタントの資格を取得したものの、企業のなかでどう活かすかが見えない――そうし…

キャリコン仕事塾｜フィードバックセミナー64 「できるつもり」を見直す

フィードバックは日常的に行われている一方で、「できているつもり」のまま自己流に固まりやすい行為でもあります。本セミナーは、その前提を一度崩し…フィードバックは日常的に行われている一方で、「できているつもり」のまま自己流に固まりやすい…

アチーブメントHRS｜MINDSET SHIFT サミット 2026 マインドセットが組織の未来を決める（9/25・竹芝）

理念や制度を整えても組織変革が進まない根本原因を「マインドセット」に求め、その醸成方法を経営者・人事の視点で掘り下げる対面カンファレンスです…理念や制度を整えても組織変革が進まない根本原因を「マインドセット」に求め、その醸成方法を経…

東京ポートシティ竹芝

カオナビ×NEWONE｜サーベイ結果を現場のアクションへ エンゲージメント向上の一手（9/25）

エンゲージメントサーベイを実施したものの、結果の共有で止まってしまい現場の行動が変わらない——そんな状態を抜け出すための一手を扱うセミナーで…エンゲージメントサーベイを実施したものの、結果の共有で止まってしまい現場の行動が変わらない…

赤坂インターシティAIR 33階

シンプルプラン｜人事制度も評価制度もあるのに、なぜ会社は変わらないのか？

人事制度も評価制度も整えたのに組織が変わらない——その理由を、成長企業に共通する人材マネジメントの原則から読み解くオンラインセミナーです。株…人事制度も評価制度も整えたのに組織が変わらない——その理由を、成長企業に共通する人材マネジ…

リクルートMS｜なぜ、自組織から有望な管理職候補が出てこないのか

「次の管理職候補が自組織から出てこない」という声は、業種・規模を問わず人事部門に共通する悩みになっています。本セミナーは、その原因を個人の意…「次の管理職候補が自組織から出てこない」という声は、業種・規模を問わず人事部門に共通する悩…

プロティアン｜「キャリアブレイク」とデンマークに学ぶ じぶん時間の取り戻し方

働き方やキャリアの選択肢が広がる一方で、「立ち止まる時間」を制度としても文化としても持てない職場は少なくありません。本セミナーは、一度仕事か…働き方やキャリアの選択肢が広がる一方で、「立ち止まる時間」を制度としても文化としても持てな…

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