生成AIの汎用研修は助成対象外に 厚労省がリスキリング助成金を8月3日改正
最終更新日：2026.08.04
厚生労働省は2026年8月3日、人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の変更内容を公表しました。DX・GX関連の訓練では、汎用的なリテラシーや概念理解にとどまる内容が助成対象外となり、業務に直接活用できる実践的な訓練へ支援が絞り込まれます。
汎用的なプロンプト研修は対象外
改正後は、職業・職務に間接的に必要な知識や、職種を問わず共通して必要となる内容は助成対象になりません。
厚生労働省は対象外の例として、生成AIを利用するための汎用的なプロンプト作成研修を挙げています。特定業務への具体的な適用を伴わないためです。
一方、営業担当者が生成AIを使い、商品提案書の構成案や文章を作成・修正する方法を学ぶ訓練は、営業業務に直接活用できるため対象となります。
DXの概念やデジタル技術の概要、データ活用の考え方を学ぶ研修も、共通知識の習得にとどまる場合は対象外です。訓練内容だけでなく、実際の担当業務に沿って受講者を選んでいるかも審査上のポイントになります。
eラーニングは年度内1回まで
同一労働者が助成を受けられる訓練は一年度3回までで、そのうちeラーニングは一年度1回までとなりました。対面研修とeラーニングを組み合わせる場合も、eラーニングによる訓練として扱われます。
回数の算定対象は、2026年8月3日以降に提出された計画届に基づく訓練です。今回の変更には経過措置があり、詳細は支給要領やパンフレットの確認が必要です。
リスキリングドットコムの見解
今回の改正は、助成の軸が「知識を広く学ぶ研修」から「特定業務を変える訓練」へ移ったことを示しています。
企業には、どの職種のどの業務を改善するのかを先に定め、対象者、演習内容、業務での活用方法を逆算して訓練を設計することが求められます。
全社員向けのAIリテラシー教育にも意義はありますが、助成対象となる実践訓練とは分けて整理する必要があります。eラーニングの回数制限も踏まえ、年間の育成計画と助成金活用を一体で見直すことが重要です。
