AIで新卒採用「減る」6.3％、事務・管理系は19.6％が減らす　IT系・現場職は増加　マイナビ調査

2026/11/12

最終更新日：2026.11.12

AIの浸透で新卒採用数が「減る」とみる企業は6.3％にとどまり、9割超は「変わらない」と回答しました。

一方、職種別では事務・管理系を「減らす」企業が19.6％と最多で、IT系や現場職を「増やす」動きも見られます。

マイナビが2026年11月10日に発表した調査です。

ニュースの概要

株式会社マイナビは「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」の結果を公表しました。

調査期間は2026年9月7日〜10月4日で、新卒採用実績のある企業など1,667社（上場114社、非上場1,553社）が回答しています。

AIの浸透による新卒採用数への影響については「変わらない」が90.8％（2026年2月調査比0.5ポイント増）、「増える」が2.9％（同2.8ポイント減）、「減る」が6.3％（同2.3ポイント増）でした。

業界別で「減る」が最も多いのは「ソフトウエア・通信」の17.1％です。職種別にみると、「減らす」が最も多いのは事務・管理系の19.6％で、「増やす」が最も多いのはIT系の10.3％でした。

ただしIT系の内訳は業種で分かれ、ソフトウエア・通信は「増やす」7.0％・「減らす」16.4％、製造は「増やす」が17.0％となっています。

また、建設・製造・サービス・インフラなどを中心に、いわゆるブルーカラー職種の採用を増やす企業が比較的多いとしています。

採用活動そのものでは、AIを「すでに活用している」企業が20.8％と前年から約2倍になりました。学生がAIで情報収集することを意識した採用広報に取り組む企業は4割超で、自社採用サイトの情報充実（34.7％）などが上位です。

同社研究員は、事務職を減らす企業が多いことから学生の志望と企業ニーズにずれが生じる可能性を指摘し、職種や仕事内容のマッチングの重要性が増すとしています。

以下はリスキリングドットコムとしての見解です。全体の9割超が「変わらない」と答えている以上、AIによって新卒採用が急に縮むとは言えません。

注目すべきは総数より職種の内訳で、事務・管理系を減らし、IT系や現場職を増やすという「配分の変化」が先に表れている点です。

これは新卒採用だけの話ではなく、既存の事務部門の社員にも同じ変化が及ぶ可能性を示していると考えます。人事・経営層には、採用枠を見直すのと並行して、事務職の社員がAIを使った業務設計やデータ活用、現場支援などへ役割を広げられるよう、リスキリングの機会を計画的に用意することが求められます。

また、採用活動でのAI活用が約2割に広がる中、学生側もAIで企業を調べています。自社の仕事内容や育成方針を具体的に発信することが、マッチングの精度を高める第一歩になるのではないでしょうか。