モチベーション管理システム、導入は12.5％ 従業員の49％が自社状況を把握せず
最終更新日：2026.07.23
勤務先でモチベーション管理システムを導入していると答えた人は12.5％にとどまり、49.0％は自社の導入状況を「わからない」と回答しました。人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる一方、ツールの導入や社内認知は限定的な状況です。
導入済みは25人、予定なしは34.0％
プロトスター株式会社が運営する「起業LOG SaaS」は、2026年6月20日から23日、全国の会社員と会社経営者200人を対象にインターネット調査を実施しました。
勤務先でシステムを「導入している」と答えた人は12.5％の25人。「導入を検討中」は4.0％、「過去に導入していた」は0.5％でした。一方、「導入しておらず予定もない」は34.0％、「わからない」は49.0％でした。
モチベーションを下げる要因は、「給与・待遇への不満」が46.0％で最多。「職場の人間関係」37.5％、「仕事にやりがいを感じない」20.5％が続きました。
システム選定で重視する項目では、「社員の回答のしやすさ・負担の少なさ」が39.0％となり、「導入実績・信頼性」38.5％、「料金・コスト」33.5％を上回りました。
満足度設問に回答した58人のうち、「満足」「やや満足」は計31.0％でした。「どちらともいえない」は55.2％で、効果を明確に評価できていない回答者も多いことが分かります。
なお、この58人は現在導入中の25人だけを対象とした集計ではありません。設問ごとに回答母数が異なるため、導入率と満足度を直接結び付けて解釈しない注意が必要です。
リスキリングドットコムの見解
モチベーション管理システムは、従業員の状態を把握する手段であり、導入そのものが職場改善につながるわけではありません。
重要なのは、調査の目的、結果を確認する責任者、改善策を実行する部門を事前に決めることです。管理職にも、数値を評価や監視に使うのではなく、対話のきっかけとして活用する力が求められます。
回答負担を抑え、結果を給与、働き方、人間関係、仕事の意義といった具体的な課題の改善につなげる運用設計が、ツールの効果を左右します。
本調査は200人を対象としたSaaS比較メディアによる調査であり、日本企業全体の導入率を示す統計ではない点にも留意が必要です。
