日本e-Learning大賞2026、AI活用の研修・学習が多数受賞 厚労大臣賞はスキルギャップ解消型
最終更新日：2026.11.09
一般社団法人日本オンライン教育産業協会（JOTEA）は2026年11月9日、「第23回 日本e-Learning大賞」の受賞者を発表しました。
今年は生成AIを活用した学習サービスや研修が数多く選ばれ、「AI特別部門賞」だけで13件にのぼっています。
ニュースの概要
日本e-Learning大賞は、eラーニングを活用したコンテンツやサービス、ソリューションのうち特に優れたものを選ぶアワードです。
経済産業省・文部科学省・総務省・厚生労働省の4つの大臣賞が設けられています。主催者は今年の傾向について、生成AIなど教育現場の最新テーマを反映した多彩な事例が選ばれたと説明しています。
最高賞の日本e-Learning大賞は、Mantra株式会社の「Langaku」が受賞しました。人気マンガとAIを組み合わせて英語の多読学習を実現するサービスです。
4大臣賞は、経済産業大臣賞がベネッセコーポレーションの「AI質問」、文部科学大臣賞がコードタクトの「タクトAI」、総務大臣賞がセカンド・サイドの「採血VR」でした。
厚生労働大臣賞は、実務で求められるスキルのギャップを埋める学習プラットフォームとして、ギブリーの「Track Learning」が選ばれています。
企業研修の分野では、JTBが「企業内人材育成特別部門賞」を受賞しました。忘却を防ぎ、行動変容を生成AIとデータで可視化する人財開発DXの取り組みです。
生成AI活用特別部門賞はAVILENの「AIエージェント研修」でした。AI特別部門賞の人材育成部門ではエピソード・ラーニングの「リーダー視点・ミガクス」が受賞しており、AIが答えを示すのではなく、AIと人が協働して思考力を育てる研修と紹介されています。
表彰式は11月27日に招待者限定で開かれ、後日、公式サイトで映像が公開される予定です。
リスキリングドットコムの見解
リスキリングドットコムとしては、受賞の顔ぶれから企業研修の評価軸が「AIの使い方を教える」から「AIで学びの成果を高める」へ移りつつあると受け止めています。
厚生労働大臣賞が実務スキルのギャップに着目したプラットフォームだった点や、JTBの事例が忘却防止と行動変容の可視化を掲げている点は、その象徴といえます。
研修を受けさせて終わりにせず、現場で行動が変わったかまで追う考え方です。
また、AIが答えを出すのではなく思考力を鍛える研修が評価されたことも示唆的です。管理職の判断力やリーダーシップのように、AIに任せにくい能力をどう育てるかが次の論点になると考えます。
人事部門には、自社の研修でスキルの差をどう測り、受講後の変化をどう追うのかを設計し直すことが求められます。
受賞事例は、その設計を考えるうえでの参考になるはずです。
