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  • 【2024年版】職種別：給与・賞与・労働人口推移と分析レポート
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    【2024年版】職種別：給与・賞与・労働人口推移と分析レポート

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  • リスキリングに活用できる政府の 補助金・給付金などの支援10選 企業向け 人材開発支援助成金 (成長分野等人材確保/育成コース) 特定求職者雇用開発助成金 (成長分野等人材確保/育成コース) 公的職業訓練のデジタル分野の重点化による デジタル推進人材の育成 個人向け 教育訓練給付金 母子（父子）家庭自立支援給付金 キャリアコンサルティング デジタル人材育成プラットフォーム 「マナビDX」 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 第四次産業革命スキル習得講座認定制度 社会人の大学等での学びを応援するサイト 「マナパス」
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    リスキリングに活用できる政府の補助金・給付金などの支援を紹介【10選】

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    生成AI時代のリスキリングサミット

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  • 個人が使える補助金・助成金まとめ(政府・自治体別) 政府: 教育訓練給付制度 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 母子（父子）家庭自立支援給付金 自治体: 短期集中型資格取得支援訓練事業・東京都 金沢市大学連携リスキリング促進助成金・石川県 ものづくりDX人材育成リスキリング事業・岐阜県 大阪府スキルアップ支援金・大阪府 広島県未来チャレンジ資金・広島県
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    リスキリングで活用できる！個人が使える補助金・助成金まとめ

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  • 管理職研修の目的 ◆ 管理職研修の目的 管理職としての意識改革 組織の目標達成と成果向上 部下の育成とチーム力の強化 問題解決能力と意思決定能力向上 ◆ 管理職研修の効果を高めるポイント 目的や目標を明確にする ニーズに合わせた研修内容にする フォローアップ体制を整える 研修を支援する体制を作る
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    管理職研修の目的とは｜種類や内容、研修の効果を高めるポイントを解説

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  • 「リスキリング」という概念について説明しており、特に企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、従業員のスキルを再構築していく過程を示しています。以下のように内容を要約できます： 企業のDX推進に対応： 企業がデジタル化を進める中で、既存の職種や業務内容が変化していきます。 従業員のスキル再構築と能力開発： 従業員は新しい職種や変わる業務内容に適応するために、スキルの再構築（リスキリング）が必要になります。 研修・教育を通じて： 従業員は研修や教育を受け、新しい知識や技能を学びます。 スキル評価の機会提供： 企業は従業員に対して新しいスキルを評価する機会を提供し、その結果をもとに従業員を適切な職種に配置します。 この図は、リスキリングが企業と従業員の両方にとって、技術の進展に伴う市場の変化や仕事の要求に応じてスキルセットを更新することの重要性を強調しています。企業は継続的な学習と従業員の成長を支援することで、デジタル化の波に対応すると同時に、従業員のキャリアパスと雇用の安定を守ることができます。
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    【導入フローも紹介】リスキリングとは？人事担当者向けにゼロから解説

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