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  • 「リスキリング」という概念について説明しており、特に企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)の進展に伴い、従業員のスキルを再構築していく過程を示しています。以下のように内容を要約できます: 企業のDX推進に対応: 企業がデジタル化を進める中で、既存の職種や業務内容が変化していきます。 従業員のスキル再構築と能力開発: 従業員は新しい職種や変わる業務内容に適応するために、スキルの再構築(リスキリング)が必要になります。 研修・教育を通じて: 従業員は研修や教育を受け、新しい知識や技能を学びます。 スキル評価の機会提供: 企業は従業員に対して新しいスキルを評価する機会を提供し、その結果をもとに従業員を適切な職種に配置します。 この図は、リスキリングが企業と従業員の両方にとって、技術の進展に伴う市場の変化や仕事の要求に応じてスキルセットを更新することの重要性を強調しています。企業は継続的な学習と従業員の成長を支援することで、デジタル化の波に対応すると同時に、従業員のキャリアパスと雇用の安定を守ることができます。
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    【2025年】リスキリングとは?必要性や導入メリットを0から解説

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    【2025年版】リスキリング関連助成金・補助金まとめ。助成率や対象事業も解説

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  • 『海外では主流の‟アプレンティスシップ(徒弟制度)”を徹底解説。』記事のイメージ図
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    海外で主流の”アプレンティスシップ(徒弟制度)”を徹底解説。

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  • 「2025年度のリスキリング予算500万円以上~1千万円未満が最多!AI活用スキルが3職種でトップに 『Reskilling Camp』企業のリスキリング施策実態調査(2024年12月版)」記事のイメージ図
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    2025年度リスキリング予算1億円以上の企業は8.5%(パーソルイノベーション『Reskilling Camp』調べ)

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  • 「「ChatGPTはパートナーです」次原悦子x山中雅恵が考える、リスキリングの重要性とは」記事のサムネイル
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    「ChatGPTはパートナーです」次原悦子氏x山中雅恵氏が考える、リスキリングの重要性とは

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  • 「東京都はたらく女性スクエア主催、次原悦子氏×山中雅恵氏が語る、働く女性のキャリアデザインについて」記事のアイキャッチ画像
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    東京都はたらく女性スクエア主催、次原悦子氏×山中雅恵氏が語る、働く女性のキャリアデザインについて

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