役職	就任要件	処遇改善
副主任保育士	①経験年数おおむね7年以上 ②職務分野別リーダーを経験 ③マネジメント＋3つ以上の分野の研修を修了 ④副主任保育士としての発令	月額40,000円
専門リーダー	①経験年数おおむね7年以上 ②職務分野別リーダーを経験 ③4つ以上の分野の研修を修了 ⑤専門リーダーとしての発令	月額40,000円
職務分野別リーダー	①経験年数おおむね7年以上 ②担当する職務分野の研修を修了 ③修了した研修分野に係る職務分野別リーダーとしての発令	月額5,000円

出典：保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージp.1｜厚生労働省

ただし、実際に受けられる処遇改善の金額は、園の規模や職員数、規定などによって異なります。そのため、実際に処遇改善される金額は、勤務先の園に確認する必要があります。

副主任保育士（ライン職）

副主任保育士は、主任保育士を補佐しながら、園のミドルリーダーとしてのリーダーシップを発揮し、園の運営や質向上に貢献する重要な役職です。

具体的には、日々の保育業務の管理・調整、若手保育士の指導・育成、保護者対応の強化など、幅広い業務を担います。

副主任保育士になるためには、以下の要件を満たす必要があります。

経験年数おおむね7年以上
職務分野別リーダーを経験
マネジメント+3つ以上の分野の研修を修了
副主任保育士としての発令

なお、副主任保育士に任命されることで、最大40,000円/月の処遇改善を受けられます。

専門リーダー（スタッフ職）

専門リーダーは、職務分野別リーダーでの経験を活かし、園全体の保育レベルを向上させるうえで重要な役職です。

保育現場のスペシャリストとして、ほかの保育士に指導や研修するなど、リーダーシップも求められています。

専門リーダーになるためには、以下の要件を満たす必要があります。

経験年数おおむね7年以上
職務分野別リーダーを経験
4つ以上の分野の研修を修了
専門リーダーとしての発令

なお、専門リーダーに任命されることで、最大40,000円/月の処遇改善を受けられます。

職務分野別リーダー

職務分野別リーダーは、保育士が最初に任命される役職です。主な役割は、担当分野のリーダーとして保育実践の質の向上、ほかの保育士への指導やサポートが挙げられます。

専門リーダーになるためには、以下の要件を満たす必要があります。

経験年数おおむね3年以上
担当する職務分野の研修を修了（保育実践・マネジメント以外の6分野）
修了した研修分野の職務分野別リーダーとしての発令

なお、職務分野別リーダーに任命されることで、最大5,000円/月の処遇改善を受けられます。

保育士等キャリアアップ研修で得られるメリット

保育士等キャリアアップ研修を受講することで、さまざまなメリットを受けられます。ここでは、主に3つの重要なメリットについて、くわしく解説していきます。

スキルアップ・専門性の深堀り

保育士等キャリアアップ研修では、上記で紹介した8つの分野の専門的な知識とスキルを習得できます。これにより、日々の保育業務における質の向上が期待できます。

たとえば、「障害児保育」の分野では、特別な配慮が必要な子どもたちへの適切な対応方法を学べ、よりインクルーシブな保育環境の構築に貢献できるでしょう。

昇給・キャリアアップの可能性

保育士等キャリアアップ研修を受講することで、昇給やキャリアアップの可能性が広がります。

上記でご紹介したとおり、研修を修了し、役職に就くことで以下の月額手当が支給されます。

副主任保育士：最大40,000円/月

専門リーダー：最大40,000円/月
職務分野別リーダー：最大5,000円/月

このほかにも、さらなる質の向上として、全職員を対象に6,000円/月程度の処遇改善も実施されています。

なお、キャリアアップの道筋としては、次のようなステップが考えられるでしょう。

経験年数3年程度で職務分野別リーダーを目指す
4つ以上の分野の研修を修了し、専門リーダーへ
マネジメント研修を含む、複数分野の研修修了で副主任保育士へ

また、キャリアアップ研修の修了は、各都道府県だけでなく、全国共通で認められています。一度取得した修了証にも期限がないため、転職時や保育士へ復職する際にアピールポイントとなるでしょう。

保育現場における役割拡大

保育士等キャリアアップ研修を受講することで、保育現場での役割が大きく広がります。研修で得た専門知識を活かし、さまざまな場面でリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。

具体的には、以下のような役割拡大が期待できます。

専門分野のアドバイザー
研修で学んだ分野（乳児保育、障害児保育など）において、ほかの保育士への助言や指導ができる
保護者支援の中心的存在
子育て相談や保護者とのコミュニケーションにおいて、より適切な対応ができる
園内研修の企画・実施
自身の経験と研修で得た知識を活かし、園内での勉強会や研修会を主導的に進められる
地域連携の窓口
地域の子育て支援センターやほかの保育施設との連携において、中心的な役割を担える
安全管理のリーダー
事故防止や緊急時の対応など、園全体の安全管理において重要な役割を果たせる

このように、キャリアアップ研修を通じて得た専門性を活かすことで、保育士としての役割が大きく拡大し、保育園全体の質向上に貢献できます。

同時に、自身のキャリアアップにもつながり、やりがいのある保育士生活を送れるでしょう。

保育士等キャリアアップ研修の注意点

保育士等キャリアアップ研修は、保育士としてのスキルアップやキャリアアップを目指すうえで、非常に有効な制度です。しかし、研修を受けるにあたっては、いくつかの注意点があります。

処遇改善加算分の給与がアップするわけではない

保育士等キャリアアップ研修を修了したからといって、必ず処遇改善加算分の給与がアップするわけではありません。

各園の判断によって支給されるため、勤めている職場によって給与のアップ額が異なる点に注意しましょう。

副主任保育士及び専門リーダーの場合は月額40,000円、職務分野別リーダーの場合は月額5,000円が処遇改善として加算されます。しかし、役職者全員が処遇改善の加算金をもらえるわけではないのです。

具体的には、以下のように支給基準が定められています。

・副主任保育士及び専門リーダー：おおむね2分の1の対象者に40,000円以上支給

・職務分野別リーダー：おおむね5分の1の対象者に5,000円以上の支給

・それ以外の職員への配分は各園に任されている

処遇改善の残額は、5,000〜40,000円の範囲でほかの職員に分配できるということです。

多くの園では公平に分配するために、職務内容を明確にした事務分掌の作成や、組織図の整備、さらには昇格基準を明確にした昇格制度の確立などに取り組んでいます。

令和5年度から適用されている研修修了要件

保育士等キャリアアップ研修の受講修了要件は、当初令和4年度から適用される予定でしたが、令和5年度より段階的に適用されることになりました。

本来、令和4年度から副主任保育士と専門リーダーに就くためには、4分野（60時間以上）の研修修了が必要です。

しかし、コロナウイルスの影響などで令和4年度は要件を適用せず、令和5年度から段階的に引き上げることになりました。

令和4年度：要件適用なし
令和5年度：1分野（15時間以上）
令和6年度：2分野（30時間以上）
令和7年度：3分野（45時間以上）
令和8年度：4分野（60時間以上）

なお、職務分野別リーダーは、令和6年度から1分野（15時間以上）の研修修了が要件です。

保育士等キャリアアップ研修の受講方法

実際に保育士等キャリアアップ研修を受講するには、どのようにすればよいのでしょうか？

ここでは、研修の実施機関や受講資格、費用、研修開始までの流れについて解説します。

研修の実施機関

保育士等キャリアアップ研修は、都道府県が主体となって実施する場合と、都道府県知事が指定する研修機関によって実施される場合があります。

厚生労働省のホームページでは、保育士等キャリアアップ研修に関する都道府県ホームページを一覧にしているので、お住まいの地域の研修機関を探してみてください。

なお、キャリアアップ研修の修了は全国共通で認められているため、どこの研修機関で修了しても、全国でその資格が通用します。

受講資格と費用

研修の受講資格は、基本的には保育士資格を保有していることが条件となります。実際に役職者へキャリアアップする場合は、一定の実務経験年数などが必要です。

研修費用は、実施機関や研修内容によって異なりますが、多くの場合は低価格で受講できます。都道府県によっては、受講料の全額または一部を助成しているところもあります。

研修開始までの流れ

研修開始までの流れは、以下のとおりです。

研修内容の確認
各都道府県のホームページや研修実施機関のWebサイトで、研修内容やスケジュールを確認する
受講申し込み
研修実施機関が定める方法で申し込む
受講決定
応募者多数の場合は選考が行われ、受講が決定した場合は、研修実施機関から連絡がある
研修開始
研修開始日に、指定された場所で研修を受講する

キャリアアップ研修修了証

保育士等キャリアアップ研修を受講し、一定の要件を満たした分野については、都道府県または指定研修実施機関から「保育士等キャリアアップ研修修了証」が交付されます。

この修了証は全国で効力があり、期限も定められていません。

保育士としてのスキルアップを証明する重要な書類になるため、就職活動や転職活動の際にアピールポイントとして活用できます。

保育士等キャリアアップ研修を受けた保育士の声

保育士等キャリアアップ研修を受講した保育士からは、「研修で学んだことが日々の保育に役立っている」「キャリアアップへの道筋が明確になった」といった声が聞かれます。

たとえば、乳児保育の研修を受講した保育士からは、「これまで経験に頼っていた部分が多かったが、乳児の発達段階や適切な関わり方について体系的に学べた。研修で得た知識を活かして、より質の高い保育を提供していきたい。」という声が寄せられています。

また、マネジメント研修を受講した保育士からは、「ほかの保育士とコミュニケーションを取りながら、チームとして保育を進めていくことの大切さをあらためて実感した。研修で学んだことを活かして、より働きやすい職場環境を作っていきたい。」という声も聞かれます。

まとめ

保育士等キャリアアップ研修は保育士の専門性向上、キャリアアップ、処遇改善を目的とした研修制度です。

保育士等キャリアアップ研修を受講することで、保育の質向上やキャリアアップを目指せるだけでなく、保育士としてのやりがいや自信にもつながります。

保育士等キャリアアップ研修は、保育士自身の成長はもちろん、子どもたちの健やかな成長、そして日本の保育の質向上に大きく貢献するでしょう。

保育士としてのスキルアップやキャリアアップに関心のある人は、ぜひ受講を検討してみてください。

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