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    日本の人材育成の変遷✕労働移動がもたらす未来――株式会社KIZASHI顧問 柴田 寛文氏インタビュー(前編)

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    変化の時代に求められる『キャリアコンサルタントの役割』とは――日本リスキリングキャリアコンサルタント協議会理事長 古今堂靖氏インタビュー

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  • 「リスキリング」という概念について説明しており、特に企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)の進展に伴い、従業員のスキルを再構築していく過程を示しています。以下のように内容を要約できます: 企業のDX推進に対応: 企業がデジタル化を進める中で、既存の職種や業務内容が変化していきます。 従業員のスキル再構築と能力開発: 従業員は新しい職種や変わる業務内容に適応するために、スキルの再構築(リスキリング)が必要になります。 研修・教育を通じて: 従業員は研修や教育を受け、新しい知識や技能を学びます。 スキル評価の機会提供: 企業は従業員に対して新しいスキルを評価する機会を提供し、その結果をもとに従業員を適切な職種に配置します。 この図は、リスキリングが企業と従業員の両方にとって、技術の進展に伴う市場の変化や仕事の要求に応じてスキルセットを更新することの重要性を強調しています。企業は継続的な学習と従業員の成長を支援することで、デジタル化の波に対応すると同時に、従業員のキャリアパスと雇用の安定を守ることができます。
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    リスキリングとは|注目される理由から企業が推進するメリット、事例まで解説

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    リスキリング関連補助金まとめ14選!政府・自治体別に紹介

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