AIは雇用を奪うのか──2026年版 労働経済白書案の答えは「創出と喪失の同時進行」。人事が9月に整える3つの備え

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令和9年度概算要求が出そろう──「強く豊かな日本」投資枠とAI偏重の裏で、企業のリスキリング助成は2026年度末が期限

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【2026年最新版】リテラシーとは？IT・情報・デジタル・AIリテラシーの違いをわかりやすく解説

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教育訓練給付の対象が2026年10月に3,485講座へ─企業助成は絞られ個人給付は拡充。人事が設計し直す「学びの原資」

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リスキリングの次に必要なのは「経験」｜学びをキャリアにつなげる実践機会の重要性

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管理職の46.5%が“シャドーAI”──『AI白書2026』調査が示すガイドラインの限界と、人事が設計すべきリスキリング

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