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    リスキリングと学び直しの違いを実例でわかりやすく解説

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    【リスキリング】何を学ぶべきか？今後のキャリアを支えるスキルとは

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    リスキリングによる英語学習の勧め：効率的な勉強法とは

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    リスキリング定義とは：本当の意味とその効果

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    グリーン・リスキリングとは何か？その重要性と始め方を解説

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  • 人的資本経営とは 従業員一人ひとりを「資本」と捉え、彼らの知識、スキル、経験、能力などを最大限に引き出し、企業価値向上につなげる経営戦略 人的資本経営を成功させる7つのポイント： 経営戦略と人材戦略を連動させる 「As is To be」ギャップの把握 DE&Iの推進（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン） リスキリング学び直しの推進 企業文化定着に向けた取り組みの推進 社員エンゲージメントの把握・向上施策の推進 動的な人材ポートフォリオの作成・運用
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    人的資本経営とは？メリットや情報開示内容、実践例を紹介

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  • 社会人の学び直しとは 変化の激しい時代を生き抜くために、社会人になってからも 常に新しい知識やスキルを身につける「学び直し」が重要視されている。 社会人の学び直しの手段 大学・大学院 オンライン学習プラットフォーム 資格取得 イベント・セミナー参加 読書 企業による学び直し支援の方法 休職・復職制度の整備と充実 時短勤務制度の導入 セミナー受講料などの一部支援 企業研修制度の充実 キャリア形成の支援
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    社会人の学び直しとは？メリットと手段、企業による支援方法を解説

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  • ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用とは、職務（ジョブ）を明確に定義したうえで、 適した人材を採用する手法のこと メンバーシップ型との違い メンバーシップ型：人材に対して職務を割り当てる ジョブ型：職務に対して人材を割り当てる ジョブ型雇用のメリット 企業側 01 スキルや技術のある人材を採用できる 02 成果に応じて従業員を評価できる 03 業務内容に合致した人材を確保できる 社員側 01 キャリアを形成しやすい 02 スキルアップの機会が増加する 03 適切な評価を受けられる
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    ジョブ型雇用とは｜メンバーシップ型との違いやメリット・デメリット、導入事例を解説

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  • Altテキスト: 「情報セキュリティマネジメント試験とは？」と題した日本語の説明画像です。試験は情報セキュリティを確保し、組織を守るための基礎スキルを認定する国家試験であることが記載されています。取得するメリットとして、企業における役割と活躍の場が広がる、キャリアアップに有利、関連する上位資格へのステップアップが挙げられています。試験の合格率は50～70％台と示され、合格者と不合格・未受験者の割合を示す円グラフが含まれています。
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    情報セキュリティマネジメント試験とは？合格率や取得するメリットを解説

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  • 『【2024年版】職種別：給与・賞与・労働人口推移と分析レポート』記事のイメージ図
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    【2024年版】職種別：給与・賞与・労働人口推移と分析レポート

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    生成AI時代のリスキリングサミット

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  • 「「ChatGPTはパートナーです」次原悦子x山中雅恵が考える、リスキリングの重要性とは」記事のサムネイル
  • 「東京都はたらく女性スクエア主催、次原悦子氏×山中雅恵氏が語る、働く女性のキャリアデザインについて」記事のアイキャッチ画像

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